给球员开工资是一件很复杂的事情。

我铭刻在玩FM2006足球司理游戏的技术，发生过一件让我无奈的事情。即是也曾有个球员证据还可以，数据很好，也打出过十分光彩的数据。

那时他的周薪超过少，惟有6750欧元/周，远远够不上一线主力的水准。

皆集一段技术弘扬出色，他就开动提议加薪的意见，示意“我得普及薪资，否则就要闹转会”，心内部有了厚谊。

原来我是会给他涨薪的，终了他提议了一个离谱的条目，周薪要高潮到50000欧元/周。

这个数对我那时那支球队来讲有点高了，我选的是切沃，中下贱的队列。

由于空泛教化，我也没介怀，就果真按照他的条目给他提到了这个薪资。

终了这家伙竟然出工不出力，签了新契约以后数据大幅度缩水。进球助攻如故有，但也没之前那么猛了。

况兼最要命的是，由于给他涨了50000欧元/周的薪水，其他球员也随着起哄了，那些弘扬好的球员也开动一个个提议加薪的条目。

周薪简略亦然五万欧元傍边，马上球队的工资水平就涨了上来。

其后我看不合劲，眼见球队工资有点失控的嗅觉，我就把球队几个条目离谱的球员给卖了，卖了以后再去买一些物好意思价廉的球员过来。

简略过了两三个赛季，球队才总算富厚，莫得说球队再出矛盾。

从此以后，我玩足球司理关于球员加工资这点会超过严慎。续约之前，会优先看球队的薪资水平，财政结构有莫得先达到条目。达到了会续签，若是没达到，球员提的价码过高，就会坚韧卖东说念主。

哪怕这名球员是球队功勋也毫不手软，一切以俱乐部的薪资结构富厚为主。

回到现充足球，曼联给拉什福德的周薪是32.5万镑，这个价钱超过高，依然超出好多东说念主一大截，同期亦然球队里的巨坑。

球员方面，可能会出工不出力，拿到大契约以后就气馁怠工，以后就不会好好踢球了，开动躺平。

尤其关于自律性差的球员来讲，给高工资不仅起不到激发作用，反而还有负面后果，即是会孳生东说念主的惰性。

拉什福德这两年在场下多次曝出去夜总会狂欢方面的事情，彰着可以看出他的心想也不竣工在球场上了，失去了事业足球畅通员的素养。

这是导致他景色急速下滑的一个原因。

还有少量，即是有个相比隐性的事件，即是高薪带来的心情和东说念主际联系压力。足球俱乐部亦然个大职场，也有复杂的情面世故，环球既是球员亦然共事，为了消灭个缱绻而共同神勇的东说念主。

在一支球队里，环球未免在统共会诡计薪水、收入方面的问题，况兼这些数据由于媒体的曝光，大部分都是公开的，每个东说念主都知说念我方身边的队友是什么样的收入。

像曼城哈兰德签了九年半的契约，周薪很高，队内的其他球员详情很帮忙。嘴上不说，内心详情都是有些意见的，即是会望望队友到底是什么样的水平。

他若是有实力，好，那我就认了，我会服他的球技和球队里的孝敬，会跟他管制好联系。

但若是踢得不好，还能拿高收入，那心里会何如想呢？一肚子怨气就来了。你得周薪三四十万英镑，比我高，我惟有几万英镑，然则你踢比赛还这样倒霉，能配得上这个身价吗？

当中枢球员弗成邹缨齐紫，踢出恰当身价的水平，球队的更衣室就会出问题。

这种问题最彰着的就会体目下凝合力和队友联系上。名义笑呵呵，私下面看不寂静，这种事情足坛宇宙里亦然十分常见。

薪资越高，意味着职守越重，代表着你必须承担更多职守，这亦然高薪给你带来的代价。

因此关于俱乐部还有球员来讲，工资开些许还真不是一件决然的事。不是说哎，我要30万周薪；好，我给你就完事了，这内部要斟酌的事情委果太多。

既有球员事业素养方面的问题，也得激情好球队其他球员的厚谊，还有财政结构是否均衡等多个方面。

这些斟酌好了，身手给球员匹配的收入。

拉什福德这边，他就没作念好承担这份周薪的准备，格调还有事业素养不够让他衰败相比利弊，这也让他没方针在球队里站稳脚跟，曼联也很难容忍他连接这样低迷的景色。

逐步地东说念主就走下坡路了体育赛事直播。